Spannende Projekte, faire Bezahlung: Spezialisten in der Arbeitnehmerüberlassung
Immer mehr Unternehmen setzen auf qualifizierte Spezialisten in der Arbeitnehmerüberlassung. Für viele klingt das zunächst nach kurzfristigen Einsätzen, wenig Sicherheit und durchschnittlicher Bezahlung. Doch das Bild hat sich längst gewandelt und die Arbeitnehmer profitieren gleich mehrfach: durch attraktive Gehälter, spannende Projekte, Sicherheit und den Einstieg in renommierte Unternehmen.
Qualifizierte Fachkräfte sind gefragt – auch in der Arbeitnehmerüberlassung
Laut Bundesagentur für Arbeit waren zum Stichtag 30. Juni 2023 rund 802.000 Beschäftigte in der Arbeitnehmerüberlassung tätig. Überraschend für viele: Etwa 350.000 davon sind Spezialisten oder Experten.
Das zeigt: Arbeitnehmerüberlassung ist längst nicht mehr nur ein Modell für den Einstieg oder Hilfstätigkeiten. Unternehmen greifen gezielt auf erfahrene Fachkräfte zurück, um Projekte flexibel, aber auf hohem Niveau umzusetzen.
Sicherheit trifft Flexibilität
Ein großer Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung, den viele unterschätzen, ist die Sicherheit. Denn wer über einen Personaldienstleister arbeitet, ist dort fest angestellt – das bringt viele positive Aspekte mit sich: ein fortlaufendes Gehalt, Sozialversicherung, Urlaubsanspruch und bezahlte Krankentage. Gleichzeitig ermöglicht dieses Modell die Flexibilität, verschiedene Projekte und Unternehmen kennenzulernen, ohne dabei jedes Mal den Arbeitgeber zu wechseln.
Der Personaldienstleister übernimmt die Organisation und Vermittlung passender Einsätze, sodass Fachkräfte sich voll auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Das sorgt nicht nur für finanzielle Stabilität, sondern macht sich auch im Lebenslauf gut: unterschiedliche Projekte, vielfältige Erfahrungen und ein klarer roter Faden – alles unter einem sicheren Arbeitsverhältnis.
Wachstum durch Spezialisierung
Die aktuelle Lünendonk-Studie 2024 belegt, dass sich gerade die Anbieter von Arbeitnehmerüberlassung mit Fokus auf Fachkräfte positiv entwickeln – mit einem Umsatzplus von über 10 %, während der Gesamtmarkt leicht rückläufig war. Das deutet klar darauf hin: Arbeitnehmerüberlassung ist im Wandel. Die Nachfrage verschiebt sich – weg von kurzfristigen Einsätzen, hin zu qualifizierten Projektaufträgen.
Faire Gehälter für qualifizierte Fachkräfte
Auch beim Einkommen lohnt sich der Blick auf die Zahlen. Laut der Bundesagentur für Arbeit liegt das Median-Bruttogehalt in der Arbeitnehmerüberlassung bei Fachkräften bei etwa 2.700 €, bei Spezialisten bei rund 4.800 € und bei Experten sogar bei 5.500 €.
Das zeigt: Wer Qualifikation und Erfahrung mitbringt, kann auch in der Arbeitnehmerüberlassung attraktive Gehälter erzielen – mit deutlich mehr Flexibilität.
Arbeitszufriedenheit: Abwechslung, Entwicklung und gute Betreuung
Auch in puncto Arbeitszufriedenheit schneidet die Arbeitnehmerüberlassung besser ab, als viele vermuten. Studien des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigen, dass Fachkräfte in der Arbeitnehmerüberlassung deutlich zufriedener sind, wenn sie sich bewusst für dieses Modell entscheiden – etwa wegen der Abwechslung, der Einblicke in verschiedene Unternehmen oder der guten Betreuung durch den Personaldienstleister.
Gerade qualifizierte Mitarbeitende profitieren davon, regelmäßig neue Projekte und Arbeitsumfelder kennenzulernen. Das erweitert nicht nur fachlich den Horizont, sondern stärkt auch persönliche Kompetenzen wie Anpassungsfähigkeit, Kommunikation und Eigenverantwortung. Hinzu kommt: Ein engagierter Personaldienstleister sorgt für transparente Kommunikation, passende Einsätze und Unterstützung bei der Weiterentwicklung – Faktoren, die sich nachweislich positiv auf die Arbeitszufriedenheit auswirken.
Chancen, die bleiben
Viele Fachkräfte nutzen Arbeitnehmerüberlassung heute bewusst als Karrieresprungbrett: um unterschiedliche Unternehmen kennenzulernen, sich in neuen Projekten zu beweisen oder den eigenen Marktwert zu testen. Nicht selten entsteht daraus eine langfristige Zusammenarbeit oder sogar eine spätere Übernahme in Festanstellung.
Zudem bietet Arbeitnehmerüberlassung die Möglichkeit, Erfahrungen in verschiedenen Branchen zu sammeln – ein echter Vorteil in Zeiten, in denen fachliche Vielseitigkeit immer wichtiger wird.
Fazit: Arbeitnehmerüberlassung bietet auch Spezialisten attraktive Chancen
Die Zahlen zeigen deutlich: Arbeitnehmerüberlassung hat sich zu einem modernen, fairen und zukunftsorientierten Beschäftigungsmodell entwickelt – besonders für qualifizierte Fachkräfte, die flexibel bleiben, aber nicht auf gute Bezahlung und spannende Projekte verzichten möchten.
Wer also die Arbeitnehmerüberlassung noch nicht in Betracht gezogen hat, sollte den Blickwinkel ändern: In vielen Fällen ist sie der direkte Weg zu neuen Chancen, neuen Arbeitgebern und neuen Perspektiven.
Quellen
- Bundesagentur für Arbeit (2023): Statistik der Leiharbeitnehmer und Verleihbetriebe – Stichtag 30. Juni 2023.
👉 https://www.berater-der-zeitarbeit.de/news/branchennews/2230-statistik-der-bundesagentur-fuer-arbeit-zum-stichtag-30-juni-2023-leiharbeitnehmer-und-verleihbetriebe - Lünendonk & Hossenfelder GmbH (2024): Zeitarbeit: Wachstum in herausforderndem Marktumfeld durch Spezialisierung und hohe Kundennähe.
👉 https://www.luenendonk.de/neue-luenendonk-studie-zeitarbeit-wachstum-in-herausforderndem-marktumfeld-durch-spezialisierung-und-hohe-kundennaehe - Bundesagentur für Arbeit (2024): Arbeitsmarkt Deutschland – Arbeitnehmerüberlassung: Aktuelle Entwicklung (Abbildungen).
👉 https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Zeitarbeit/generische-Publikation/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung-Abbildungen.pdf - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Forschungsbericht 10/2017, Arbeitsqualität und Jobsuche von erwerbstätigen Grundsicherungsbeziehern, Seite 63.
