Hidden Talents: Warum Quereinsteiger mit Potenzial statt Perfektion überzeugen
Der Mangel an IT-Fachkräften ist längst keine überraschende Schlagzeile mehr, sondern tägliche Realität in vielen Unternehmen. Doch während der Wettbewerb um erfahrene Tech-Experten zunimmt, bleibt eine wichtige Zielgruppe oft zu wenig berücksichtigt: Quereinsteiger.
IT-Quereinsteiger – wer sind sie?
Quereinsteiger in der IT sind Menschen, die nicht den klassischen Weg über ein Informatikstudium oder eine IT-Ausbildung genommen haben. Stattdessen kommen sie aus anderen Berufen – sei es aus dem kaufmännischen Bereich, der Logistik, dem Design oder der Lehre – und haben sich über Weiterbildungen, Bootcamps oder autodidaktisches Lernen die nötigen Skills angeeignet.
Laut Bitkom (2023) haben mehr als ein Drittel der IT-Beschäftigten in Deutschland keinen klassischen IT-Abschluss – ein Zeichen dafür, dass alternative Wege längst etabliert sind, auch wenn das in vielen Recruiting-Prozessen noch nicht ganz angekommen ist.
Warum Unternehmen hier Potenziale verschenken
In vielen Stellenanzeigen wird noch immer der „perfekte“ Kandidat gesucht: Studium, X Jahre Berufserfahrung, Stack von A bis Z. Das Problem: Wer so filtert, verpasst Menschen, die zwar nicht alle Anforderungen auf dem Papier erfüllen, aber fachlich nah dran sind – und menschlich oft sehr gut passen.
Quereinsteiger bringen häufig nicht nur technisches Wissen mit, sondern auch wertvolle Fähigkeiten aus vorherigen Berufen: Kommunikation, Projektmanagement, Empathie, Kreativität oder Prozessverständnis. Besonders in cross-funktionalen, agilen Teams sind das Stärken, die über reines Coding hinausgehen. Außerdem können natürlich viele Skills nachträglich erlernt werden. Da sich die meisten Quereinsteiger bewusst für die neue berufliche Herausforderung entscheiden, sind sie motiviert und bereit die fachlichen Lücken schnell zu füllen.
Wieso Personalvermittler hier eine Lösung bieten
Gerade im IT-Recruiting ist es wichtig, Potenzial zu erkennen – nicht nur Qualifikation zu prüfen. Ein Lebenslauf verrät wenig über Lernbereitschaft, Motivation und Soft Skills. Wer diese Menschen vermitteln will, muss über den Tellerrand blicken – und Unternehmen auch einmal mutig empfehlen, einen „untypischen“ Kandidaten kennenzulernen.
Personalvermittler sind hier wertvolle Brückenbauer: Sie verstehen beide Seiten, können einordnen, wo jemand mit Entwicklungspotenzial steht – und begleiten den Matching-Prozess mit realistischer Einschätzung.
Fazit: Ein zweiter Blick lohnt sich
Die IT-Branche braucht nicht nur mehr Fachkräfte – sie braucht auch vielfältige Perspektiven. Quereinsteiger bringen genau das mit: Erfahrung, Neugier und oft ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Sie sind häufig unentdeckte Talente, die mit dem richtigen Support zu wertvollen Teammitgliedern werden.
Wer heute nur nach perfekten CVs sucht, wird morgen den Anschluss verpassen. Wer sich traut, Potenzial statt Perfektion zu erkennen, hat die Nase vorn – sowohl im Recruiting als auch im Team.
Wenn Sie Hilfe bei der Suche nach de passenden Personal benötigen oder auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, dann melden Sie sich gern bei uns – wir unterstützen Sie gern!
