Stellenangebot
IT-Spezialist im End-User-Support (m/w/d)
- Hamburg
- Nach Vereinbarung
- Vollzeit
Arbeitgebervorstellung:
Für unseren Kunden aus Hamburg, ein Unternehmen aus dem Bereich IT-Dienstleistungen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT-Spezialisten (m/w/d). Eine Übernahme vom Kundenunternehmen wird nach 6 Monaten angestrebt.
Deine Aufgaben:
- Verwaltung, Installation und Konfiguration der Client- und Serversysteme
- Einrichtung und Administration von Servern und Clients im Microsoft Umfeld
- 2nd Level Support bei auftretenden Störungen
- Weiterentwicklung des IT-Client-Umfelds
- Installation, Konfiguration und Inbetriebnahme von Hard- und Softwarekomponenten
- Management bei Druckern, Notebooks, Desktops, Mobilfunkgeräten etc.
- Dokumentation im vorhandenen Ticketsystem
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als z.B. Fachinformatiker Systemintegration oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich, sonst auch gerne Weiterbildungen (z.B. MCSA/MCSE)
- Gute Kenntnisse u.a. in den Bereichen Windows Server 2008 / 2012, Active Directory und VMware
- Sehr gute Hardware- und Software Kenntnisse
- Teamfähigkeit, Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Gute Englischkenntnisse wären wünschenswert
Kontaktdaten
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann komm gerne an Bord!
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form (Lebenslauf, Zeugnisse) unter it-services@aitiva.de und darauf dich persönlich kennen zu lernen!
Für weitere Informationen steht dir Maria Rudak unter der 040/466 6407 14 gerne zur Verfügung.
Die Aitiva GmbH ist ein zukunftsorientierter und innovativer Personaldienstleister, der langjährige Erfahrung und ein breites Firmennetzwerk vorweisen kann. Als inhabergeführter Spezialist für Personalbeschaffung bieten wir unseren Mitarbeitern neben herausfordernden Kundenprojekten in der direkten Personalvermittlung und der langfristigen Arbeitnehmerüberlassung auch fachliche Weiterentwicklung in Form von Schulungen und Zertifikaten bei einem namhaften Weiterbildungsträger.
