Newsroom

06.05.2026 | Aitiva

Impostor-Syndrom im Job: Warum gerade Kompetente an sich zweifeln

Viele kompetente Menschen zweifeln trotz nachweislicher Erfolge an sich selbst – das sogenannte Impostor-Syndrom. Der Artikel erklärt, warum gerade High Performer betroffen sind, welche psychologischen Mechanismen dahinterstecken und wie eine realistischere Selbstwahrnehmung im Job gelingen kann.

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29.04.2026 | Aitiva

Erster Arbeitstag: Warum der erste Eindruck im Job über Erfolg oder Kündigung entscheidet

Der erste Arbeitstag ist ein Moment voller Erwartungen. Neue Kollegen, neue Aufgaben, neue Chancen. Doch was viele Unternehmen unterschätzen: Dieser Tag ist kein „lockerer...

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22.04.2026 | Aitiva

Mitarbeiterloyalität neu denken: Warum lange Betriebszugehörigkeit kein Erfolgsfaktor mehr ist

Mitarbeiterloyalität wird oft noch mit langer Betriebszugehörigkeit gleichgesetzt. Dieser Artikel zeigt, warum moderne Mitarbeiterbindung stärker von Haltung, Führung und Entwicklung abhängt – fundiert, praxisnah...

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15.04.2026 | Aitiva

Nachhaltiger Vertrieb in der IT: 5 Prinzipien für langfristigen Erfolg im B2B-Sales

Wie nachhaltiger IT-Vertrieb funktioniert: 5 Prinzipien für B2B-Sales, mehr Vertrauen, bessere Kundenbindung & langfristigen Erfolg.

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08.04.2026 | Aitiva

Up‑Skilling 2026 für Mitarbeitende | Motivation & Karriere sichern

Up‑Skilling 2026: Erfahre, wie du als Mitarbeitender deine Skills gezielt erweiterst, motiviert bleibst und deine Karrierechancen sicherst. Praktische Tipps & Studien inklusive.

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01.04.2026 | Aitiva

Framing im Recruiting: Was Stellenanzeigen wirklich aussagen

Was bedeutet „dynamisches Umfeld“ oder „Start-up-Mentalität“ wirklich? Wir entschlüsseln typische Stellenanzeigen und zeigen, wie Framing im Recruiting wirkt.

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25.03.2026 | Aitiva

Unnötige Meetings im Arbeitsalltag: Warum sie Produktivität kosten – und wie Unternehmen sie effektiv reduzieren

Unnötige Meetings rauben Zeit, erhöhen Stress und senken die Produktivität. Erfahren Sie, wie ineffektive Meetings erkannt werden, welche Auswirkungen sie haben und wie sich...

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